回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与に関しては残業代が占める割合が多くなるので、閑散期（希ではある）であれば手取りがとても少なくなる。
しかし1年中残業が多いため、必然的に手取りは多くなる。
手取り16万～30万程と月によって非常に幅がある
評価制度:
年功序列制度が色濃く残っており、個人の実力と評価に乖離が生じているように思われる。
昨今は実力評価に力を入れているみたいだが、その評価制度には甚だ疑問が残る点も多い。
給与に関しては残業代が占める割合が多くなるので、閑散期（希ではある）であれば手取りがとても少なくなる。
しかし1年中残業が多いため、必然的に手取りは多くなる。
手取り16万～30万程と月によって非常に幅がある
評価制度:
年功序列制度が色濃く残っており、個人の実力と評価に乖離が生じているように思われる。
昨今は実力評価に力を入れているみたいだが、その評価制度には甚だ疑問が残る点も多い。