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株式会社エフェクトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8

株式会社エフェクトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エフェクトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフェクトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月25日
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年10月23日
口コミ投稿日:2019年10月21日
口コミ投稿日:2019年10月24日
口コミ投稿日:2019年10月24日
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3.2
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ リードアーティスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと感じる。組織体制・コミュニケーション:特になし...
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3.6
東京都豊島区東池袋1−21−11オーク池袋ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に一度の帰社日、グループワーク、コロナの影響で私は参加した...
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:SES主体の会社としては社員同士のコミュニケーションは取れて...
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2.8
東京都千代田区神田練塀町3富士ソフトビル11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司らに相談はしやすい頭のイイ方が多く、すぐに回答や解決に向...
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3.3
愛知県名古屋市中区新栄1−7−7名古屋センターステージ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に1回、定時後に1時間未満の自社会議があり、他の現場で作業...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島3−6−16関電ビルディング13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途採用の場合、社風や企業文化についてはあまり知ることができ...
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3.5
東京都品川区上大崎2−13−30oakmeguro8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中には少し変だけど長く居続けて権力を持ってる方もいます。1、...
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3.3
東京都港区港南2−15−1品川インターシティA棟25〜27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:いろいろな部署があるためローテーションの制度がある、組織体制...
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3.3
東京都新宿区富久町10−5NMF新宿EASTビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Webシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:セコムの情報系の関連会社ということで。お客様の安心と安全を守...
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3.2
福岡県福岡市早良区百道浜2−2−22AITビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元銀行系の風土、カルチャーが抜け切れていない。新しい感じでは...
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株式会社エフェクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ サポート事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
エンジニアを抱える企業は派遣会社を通す事が多い中、正社員での採用にこだわっています。そのため、直接常駐先の声を聞く事ができるので、会社としてお客様に対しスピードのある対応ができると思います。
また、制度やグループツールなどまだまだ決まっていないものが多いので、新たに作っていくという意識の高い人には向いていると思いますし、参画することにより自社に対する帰属意識も高まります。
組織体制・コミュニケーション:
全社の組織図や体制が明確になっていません。社員数が増えてきたので、必要とする声も高まっているのではないかと思います。
普段は、客先に常駐していることが多く、チームで仕事をしてるいることもありますがほとんどは違うお客様、違う部署での仕事になりますので、顔と名前が一致しない人が多いです。
そのため、年に数回、顔を合わせる機会があったり、プロジェクトチームのメンバーで仕事したりと、会社として気配りしてもらってると感じます。
同じオフィスで仕事をしている場合は、会えば話したり、困ったことは聞き合える雰囲気です。