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株式会社ハンズオン・エンタテインメントの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
22件株式会社ハンズオン・エンタテインメントの口コミ一覧ページです。株式会社ハンズオン・エンタテインメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハンズオン・エンタテインメントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月15日
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 男性/ コンサート制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業第2部
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 男性/ コンサート制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業第2部
3.5
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年12月02日
回答者： 男性/ コンサート制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業第2部
3.5
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
株式会社ハンズオン・エンタテインメントのカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハンズオン・エンタテインメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ワークライフバランスを考えていてはコンサート制作は成り立ちません。今の若い方々にはあまり当てはまらない業種かもしれません。
コンサートはサービス業同様、土日祝日がメインです。そのため代休も取れますが、上司が休まないので、部下は休みにくいです。仕事の都合で休みが左右されやすいので、長期的なライフバランスがとりにくいと思います。
多様な働き方支援:
副業禁止です。