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ビートレンド株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ビートレンド株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 / なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年10月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
1.9 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2010年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
1.8 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

ビートレンド株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（4件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ビートレンド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年10月08日
福利厚生:
すべてなし。

オフィス環境:
立地は良いが、狭い。コロナで家賃をカットしたと思われる。

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ビートレンド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:
残業が多く仕事が終わらない。

多様な働き方支援:
副業はなし。時短もなし。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ビートレンド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：新しい試みやカスタマイズをしようとすると、誰も協力してくれず
もちろん上司が責任を取ることもないため、お客様とどこまで
調整できるかが非常に大事になります。調整力の向上が図れます。
また、社内も整理されていない仕事が多く、みんな面倒で
時間のかかる仕事もそのまま整理することなく仕事を
しています。業務改善に取り組んでいた人もいましたが、
全く評価されていなかったので、営業としてあくまでも数字を
取ることが重要だということを学ぶことができました。
その他、他人に仕事や知識を教えるということが得意な
人がいないため、自ら学んでいくことが非常に重要です。
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ビートレンド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：SaaSビジネスで一定の売上があるため、金銭面での安定性はある。
合わせて、度重なるのインセンティブ制度の変更により、社員のモチベーション低下と引き換えに
コストカットに成功し、多少の黒字を出している。
一方で役員、部長クラスには投資をしていくという方針のようなので、それが
売上拡大に繋がるかが疑問。
また、新規ビジネスに興味があるようだが、同社が新サービスと銘打ったもので
近年ヒットしたものはないので、まずは足場を固めることが重要なのではと思う。
新規ビジネスが当たるかどうかで今後が決まっていくので、ある意味第二創業期と言える。
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ビートレンド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年1回、給与に対する割合で昇給をする。
つまり、同じ昇給比率だとしても元の給与が高い人は昇給金額が高く
元の給与が低い場合には昇給金額も低い。
転職で元から給与が高い場合には良い制度。
40人ほどの会社で平均年齢が40前後だと思うので、全体的には
給与が高い人が多く、そのような制度になっているのかも。
転職を考えている人は基本給（インセンティブ以外）が一定以上の
水準かどうかが重要なので、交渉したほうがいいかもしれません。
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