回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
働きやすさについては、ここに限らず結局のところ自身と業務適性との相性なので、
結論は出せないが相談すれば聞いてはくれると思う。
休日はベースとしてカレンダー通りに取れる。
そこからの休暇取得はアサインしている業務に大きく依存する形になると思う。
ただ何が何でも仕事優先のような空気・風土ではないので、そこは安心していい。
各種休暇制度（慶事や育休など）はきっちり機能している。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ後も実施されており、業務によるだろうが希望すれば叶うはず。
時短なども活用している人は見たことがある。
働きやすさについては、ここに限らず結局のところ自身と業務適性との相性なので、
結論は出せないが相談すれば聞いてはくれると思う。
休日はベースとしてカレンダー通りに取れる。
そこからの休暇取得はアサインしている業務に大きく依存する形になると思う。
ただ何が何でも仕事優先のような空気・風土ではないので、そこは安心していい。
各種休暇制度（慶事や育休など）はきっちり機能している。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ後も実施されており、業務によるだろうが希望すれば叶うはず。
時短なども活用している人は見たことがある。
アドソル日進株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アドソル日進株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
休暇日数は在籍している年数に応じて増えていっている点。
また資格取得に関しては取得時に受験料に加えて報奨金が出る、資格の種類は決まっているが、かなり幅広い。
福利厚生の改善点:
日々の食事や日常的に使用できるレクリエーションなど、
生活を豊かにするインフラ的な福利厚生がプラスアルファであれば魅力は上がると思う。
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