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株式会社第一情報システムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
少し古い考え方やシステムが残っているが、新しい事に挑戦している部もある。

組織体制・コミュニケーション:
イベントなどは年に数回あります。
自由参加で行きたい人だけ参加する感じですね。

ダイバーシティ・多様性:
人種や国籍などで有利不利が発生することはない印象です。
しかし言語の壁があると常駐先で苦労する可能性があるので一定レベルの日本語力は必要です。

回答者: 男性/ 組織管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月04日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので、TOPとの意思疎通は比較的シンプルにで
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:歴史の長い会社なので、良くも悪くも安定している。DX推進し
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融システム/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:実力主義というよりは年功序列に近い。元々は年功序列がメイン
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融システム第一事業部/ メンバー

2.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる古めの中堅企業一族経営の二代目変えようという風潮が
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月30日
組織体制・コミュニケーション:事業部ごとに年1回の交流はあるが、基本的に現場単位
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月30日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は普段はあまりないのですが、ソフトボー
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:自社での研修などもありますが、取引先の会社に常駐す
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回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長クラス

3.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは配属によりけりで大きく変わると
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 金融システム第二事業部第一部

2.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:現場に出る働き方なため、現場内でのコミュニケーショ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:研修後に懇親会が開かれるなど、他の社員とコミュニケ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:金融系の仕事が多いので、お堅い文化。真面目な人が多いと思う
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:全体的に古い社風です。挑戦する意欲がある上司は半年で退職し
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風。IT企業なのに社内で使いシステムが紙
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月18日
企業カルチャー・社風:組織体制は古めだと思います。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 運用、保守/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは大事にしている。客先常駐の社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一応「自己啓発」という分類で通
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融システム第一事業部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2022年06月05日
組織体制・コミュニケーション:社内での交流は多くはないが、、年に数回ほど部署ごの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:指導役席が優しい人であれば場の雰囲気を盛り上げてくれた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】「わからないことがあればなんでも聞いて」
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】意見を述べにくい。仮に意見や要望
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:自身が望むキャリアの職場があればアサインされる可能性がある
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回答者: 男性/ オペレーションエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社で年功序列の会社である。上の人より資格や
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:社内イベントで他組織と交流できる機会はあった。上司
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回答者: 男性/ ITサービス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SINOC/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:私が在籍していたグループは淡々としており、個人的に挑戦して
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 運営部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2024年05月31日
組織体制・コミュニケーション:基本的には自分が配属された常駐先の人としかコミュニ
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