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アイテル株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給:年齢的に数千円単位で上がっていく感じで、若いうちにリーダーポジションに着いたとしても、年次ごとに上がるせいでリーダーポジションじゃない同期とレベル等が変わらない。
賞与:部長と事業部長で決定されるらしいが、基本的には事業部長がこれと言ったらそれになる感じで事業部長の決定権が大きい。
手当:深夜残業手当があるが22時半以降なのであまり意味がない。

評価制度:
基本的には年次で上がっていく。
段階的にレベルがあり、この年次の人はこのレベルと大体決まっているため昇給は見込めない。
また評価制度に関しては目標を定めて年に一度上長と面談するが、面談内で定めた目標のことに関しては話されない。

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:配属されるプロジェクトによる。プロジェクト先でプロジェクト休
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口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 女性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
賞与:到底達成できない金額を目標金額にしているため、賞与が満額出ることはまずない
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:研修はschoolを利用することができる。基本的には上記だけ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:各現場のリーダーが女性の場合もあるのである程度長く働いている人
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口コミ投稿日:2019年08月22日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良い点はありません。基本給がそもそも低く勤続年数に伴って多少上がります
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口コミ投稿日:2017年06月22日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
評価制度:"1年に1回、目標を立て、その目標の達成度で評価をしていく制度で、自分
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月22日
教育・研修:資格取得者への資格手当がありません。もちろん、資格取得は自分の為、業
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:金融系のアプリケーションを開発しているため、金融関連の仕事に興味がある
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全体的に、福利厚生はあまり良くないように感じます。裁量労働制、見なし残
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職務内容にやりがいはありましたが、勤務地等が不安定です。一週間程度の出
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:富士通からの仕事が大半をしめる感じでした(完全な下請け会社ではない
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