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株式会社エイチ・アイ・エスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:相手にもよるが、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アバンティ&オアシス

3.9
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:実力主義で、成績が出せれば、やりたいことをやらせてもらえる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:今は分かりませんが働いていた頃は若手が多くて勢いある社風だ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内旅行/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。風通しもよかったです。やる気のある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く活気があった。積極的に意見をすれば上司が本部
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回答者: 女性/ 旅行企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西営業本部/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:元気で体育会系で、私には合っていた。社員のバックグラウンド
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月06日
企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:数の奪い合いになる
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セールス/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:体育会系です  朝礼で標語を言ったりします。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風であり、年功序列。中途入社が少なく、新卒入社
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:規模が大きくなって風通しはその分減った組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:やはり若い会社なので20代の挑戦環境はあるように感じる。し
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回答者: 男性/ 手配/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:オーナーの手腕企業組織体制・コミュニケーション:若手が多い
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回答者: 女性/ カウンター営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新宿本社営業所/ なし

3.1
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:完全なトップダウン
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:店舗によると思うが、自分のところはメンバーに恵まれ、風通し
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 手配旅行

4.8
口コミ投稿日:2024年12月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、上司の年齢も近いため割とフラットな社風で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:体育会系。飲み会も多かった。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:残業が多い、仕事が忙しく、なかなかインプットに時間をさ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:成績重視で、やることをしっかりやり、集客が多ければその
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】残業、休日出勤が当たり前の雰囲気。若い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多く、活気はあると思います。上司であってもさん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:入社当時は上場を目指していたため、見なし残業等は当たり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い社員が多く、活発な雰囲気があった。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:給与が完全に出来高になったので、ほかのスタッフのことを
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
企業理念の浸透:企業理念は入社前の内定者研修のときからたたきこまれます。様々な捉
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:以前のような体育会系の雰囲気はなくなりつつあり、客前で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗により店長の当たり外れが大きい。お
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗勤務になると新人にマンツーマン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも体育会系。良いと思う面はお客様のニーズに応
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:企業理念に「世界的な相互理解」のような文言があり、確かに微力なが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】予約やその後の処理など、仕事が基本
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上層部からの数字の圧力が強いので、店舗
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:各店舗によるが、上からの圧力が強い分、同僚などの主任ラ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業が多いので早く帰れない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ノルマが上がっていくので、会
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的に仲が良く業務に関係の無い話もよく
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