回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
管理職と一般の差が激しくあるため、モチベーションの維持が難しい。
管理職もやや渋滞しているため、コロナ禍を経てからは特に営業所の縮小などで活躍できる場所が限られていると思う。
しかし一方で退職者の増加により、人材も減ってきてはいるため、今後の回復次第ではまた昇進など状況ががわるかもしれない。
旅行がとにかく好きな方には部署によるが休みも柔軟に取れて、三連休くらいなら平日に取って、安くて空いてて旅行が楽しめるというのがなによりのメリット。
評価制度:
以前は半期ごとに筆記試験と、面接があり、上司の推薦があれば受けられた。
筆記試験があの内容で果たして意味をなすのかがらいまだに疑問だが、会社の社訓のような長い文章を丸暗記して書いたり、1ドルいくらか、とか。
勉強すれば受かるが、しない人はそれまでだった。
ああまはそうでもないが、これまでは個人の数字目標が全ての評価基準といってもいいくらいだった。
ただそれに賛同できれば、数字さえ達成していれば給与も上がって、評価も高く、それがモチベーションにつながるため、続けられるは人は永遠にモチベーション高く続けることができた。
逆に合わない人はすぐに退職さしたり、異動していたように感じる。
管理職と一般の差が激しくあるため、モチベーションの維持が難しい。
管理職もやや渋滞しているため、コロナ禍を経てからは特に営業所の縮小などで活躍できる場所が限られていると思う。
しかし一方で退職者の増加により、人材も減ってきてはいるため、今後の回復次第ではまた昇進など状況ががわるかもしれない。
旅行がとにかく好きな方には部署によるが休みも柔軟に取れて、三連休くらいなら平日に取って、安くて空いてて旅行が楽しめるというのがなによりのメリット。
評価制度:
以前は半期ごとに筆記試験と、面接があり、上司の推薦があれば受けられた。
筆記試験があの内容で果たして意味をなすのかがらいまだに疑問だが、会社の社訓のような長い文章を丸暗記して書いたり、1ドルいくらか、とか。
勉強すれば受かるが、しない人はそれまでだった。
ああまはそうでもないが、これまでは個人の数字目標が全ての評価基準といってもいいくらいだった。
ただそれに賛同できれば、数字さえ達成していれば給与も上がって、評価も高く、それがモチベーションにつながるため、続けられるは人は永遠にモチベーション高く続けることができた。
逆に合わない人はすぐに退職さしたり、異動していたように感じる。
株式会社エイチ・アイ・エスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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