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株式会社NTTデータ・ニューソンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月26日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもNTTデータグループという点。将来的な不安等はないと思うが、グループ入りしたのは最近ということもあり、中小企業としての古い考え方が抜けきっていないと思える点も多く、風通しはあまりよくない印象。

組織体制・コミュニケーション:
管理職以上になれば組織間の交流は必然的に発生するが、一般社員以下の社員からすると組織間の交流はほぼないと思える。稀に事業部単位の集まり(キックオフ)等があり、その時に顔を合わせることがあるかどうかというレベル。上司との話しやすさについては上司によると思う。

ダイバーシティ・多様性:
グループとしても会社としてもダイバーシティ・多様性を強調しており、実際に外国籍の従業員従業員も多く在籍している。

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:セルフスターターな人であれば挑戦する機会を与えてもらえるた
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:トラブルを起こさないことが第一で安全志向。そのため、新しい
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回答者: 女性/ アプリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:古い体質のように思います。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月23日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼない。上司は常に多忙で月1の面談
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回答者: 男性/ OSSコンサル担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 基盤サービス事業部 OSSプロフェッショナルBU/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:手堅く攻める印象です。組織体制・コミュニケーション:部署に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:NTTデータグループ入りしたことで、企業文化や社風へN
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:急に色々変わり始めて、とりあえずやってみる。変えてみる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月15日
企業文化・社風・組織体制:昔は2大株主のNTTデータと富士ゼロックスから交互に社
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
企業カルチャー・社風:顧客と直接取引による内製プロジェクトに参画した際には内勤メ
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回答者: 男性/ SEサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:NTTデータという大手IT企業のいち子会社となった現在はわ
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:若い人が多く自由な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:飲
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:一般的なシステム会社。基本的な技術
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