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株式会社ディアイスクエアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
52件株式会社ディアイスクエアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ディアイスクエアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ディアイスクエアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月20日
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 回答なし/ 保守・開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 男性/ システムコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
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3.3
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ デモ・セミナー担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良いが、適切な距離感を持っているので、同調圧力...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄２−２−１広小路伏見中駒ビル６Ｂ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:出向社員が多いので、平社員の意見はなかなか通りません。意見を...
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3.3
東京都港区海岸１−２−３汐留芝離宮ビル１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、全部に共通して言えることだが配属先次第である...
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3.2
東京都港区芝浦４−１３−２３ＭＳ芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に穏やかに人が多く、上層部の人であっても話しやすい雰囲...
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3.0
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央３−１センター南ＳＫＹビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を大切にする風潮はあるが、逆に言えば年次が高いものほど力...
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3.5
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ CSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保守/ 一般
組織体制・コミュニケーション:上の年齢層が多く、中間層がごっそりいないため、技術力のギャッ...
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2.8
東京都中央区日本橋本町４−８−１４東京建物第３室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ライン会というものをつくり、年代がバラバラの1チーム6人ほど...
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4.6
大阪府大阪市西区北堀江１−１９−８四ツ橋ＫＭビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:以下三つを全員が本当に意識してると感じます。●フルスピードJ...
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2.9
東京都町田市原町田６−１７−１１ＩＳビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自由にやりたい事ができるとは思う。本人次第。組織体制・コミュ...
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3.3
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列のため、上下関係はある。部活などで慣れていない人はち...
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株式会社ディアイスクエアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
部署ごとに上司へのコミュニケーションのしやすさが異なります。
A部署ではアットホームな雰囲気があり、上司との距離が近いため日常的に質問や提案がしやすい環境が整っています。
週次のミーティングでは、オープンな意見交換が推奨され、上司からのフィードバックも受け入れやすいです。
B部署ではヒエラルキーが強調され、上司の都の対話が緊張感を伴う傾向があり、従業員は慎重に発言する傾向があり、オープンなコミュニケーションが難しいと感じています。