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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
成長・キャリア開発:
作業に必要なフォークリフトなどの資格取得制度はある。過去に何人も取得している。

働きがい:
製品が店頭に並ぶととてもやりがいがある。新人でも色々と任されるため、リーダーシップが取れるような性格で、テキパキ動けるような人には合っていると思う。パートさん達の時間配分や配置など日々変わる物事に臨機応変対応するので、一人一人の特徴や性格などを分析して生産が間に合うようにいかにしてシフトを組むのか考えて指示する必要がある。また、食材などの歩留まりを毎回計算する必要がある。そのため休まる時間がほとんどないと言ってもいいが、その分やりがいはあると思います。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:仕事第一の尺度で考えを押し付けてくるので、休みだろうが関係なく
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口コミ投稿日:2024年09月01日

回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 10万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:基本給がとても安い。職務手当がそのかわり付いているが、賞与は基本給を基
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務分担がはっきりしているので、業界初経験の方には、なじみやすい(免許
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:親会社からの出向者が多い。その人たちが管理職にいた。 朝礼がいまいち。 警
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】上司の顔色を伺いながら物事を進めること。上司が仕事人間
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:社員旅行費に毎月2000円払っているが、その旅行がほぼ強制的なので、で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:マンションそのものは増えているので仕事はありそう。 ただ、人口が減
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分が担当している清掃員が休む時は、自ら欠員対応する為、早朝勤務があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:セコムグループなので、安定している。機械警備はセコム。下請けだが、
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:会社というか上司は仕事第一なので、プライベートとのバランスは調
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】商品開発の立場として、自分の担当の内容に関しては基本
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】一般職、管理職関係なく、ボーナスは他社に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】ほとんどありません、
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:子供が胃腸炎になっても仕事をせざるを得ない環境で、そこまで家族
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】建物管理業務についての
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:子供が小さいと帰らざるをえないので、そこは文句を言われそれ以上
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】入れ替わ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上の気分次第ではそういうときもあるが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】良い意味でも悪い意味でも外面は良い上なので、
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気があって自分の時間も
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】仕事第一ではない人には決し
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】有ります。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】大きなグループの中で仕事をしているので、い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】中途採用で入社した社員が多く
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは歓迎さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】スケジュール調整が自由であるそのため
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】勉強会や情報交換会はない会議で多少問題提議
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】成長したと感じるときは自分の給与も上がっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低いです給与が安いため、皆がやる
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されると感じる上司がいい評価をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】給与に関係なく、やりがいがもてる人たち
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極性はない教育システムが構築されていな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社後、現場へ出さ
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