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株式会社ララ・プランの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：女性が多い会社の為、産休・育児休暇をとり、戻ってくるスタッフもいました。祝日がある週など、土曜日出勤が比較的多かったように思います。また、年俸制で残業代はでませんでした。多くのスタッフが終電で帰っていることがおおかったです。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】シフト制にし、係り分担を、決め1日の行程を振
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の申請方法】店長への連絡と、人事部への申請を店から専用シート
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取得率】有給はあるのかも分からなかった。退社時に何日あるか
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町３−４−９輸出繊維会館
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:単身赴任者などはオフィスの近くに居住することを指定されている... 続きを見る
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フリー株式会社

3.9
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー２１Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
福利厚生:フリードリンクなので地味に助かります。社員同士の部活動も盛ん... 続きを見る
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株式会社ジョイネット

2.8
千葉県佐倉市田町２１２
その他・その他
回答者： 男性/ 移動体通信販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
福利厚生:まず退職金はありません。何年務めても変わりなくありません。通... 続きを見る
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株式会社パノラマ・ホテルズ・ワン

3.6
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:基本的な福利厚生は揃っているが、有給休暇は、在籍中はほぼ消化... 続きを見る
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株式会社ＫＧ情報

3.2
岡山県岡山市北区平田１７０−１０８
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:事務所は綺麗だけど、備品は基本的に買ってくれない。支給される... 続きを見る
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株式会社コンカー

3.8
東京都千代田区大手町１−２−１三井物産ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:机の整理ができていない人が多い。
オフィスが古いため、エレベ... 続きを見る
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株式会社ＴＭＦ

2.8
兵庫県神戸市中央区磯辺通２−２−１６三宮南ビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:住宅手当や家族手当などそんないいものは特になく、いかなければ... 続きを見る
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株式会社ＢＳＳ

3.9
東京都千代田区神田須田町１−２６−２
その他・その他
回答者： 男性/ 開発2部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:少額ですが住宅補助があります。また、資格の教本などの書籍購入... 続きを見る
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ＱｘｐｒｅｓｓＣｏｒｐ．株式会社

2.9
千葉県船橋市西浦３−４−２株式会社ダイワコーポレーション船橋西浦営業所北エントラン
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
福利厚生:昼食は出ます。次第のお弁当ですが、正直、美味しくないので、女... 続きを見る
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東武ステーションサービス株式会社

2.7
東京都墨田区押上２−１８−１２東武館２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金はありません。住宅補助もありません。この会社に入って一... 続きを見る
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