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MNインターファッション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/         / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:
統合があったため、背景の違う社員が同じ環境で仕事をしている状態。シナジー効果よりもバックボーンの違いで足並みが揃いきれてないというのが現状。今後、融和していき新たな社風が生まれることを期待する。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさに関しては上司によって様々。

ダイバーシティ・多様性:
国籍という意味での多様性は少ないが大学卒だけでなく専門学校卒業の方も採り始めているということで多様性は広がっていると思う。

回答者: 男性/ 繊維専門商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:挑戦することにはウェルカムな雰囲気はある。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月24日
組織体制・コミュニケーション:アパレル商社のなかでは横の繋がりはわりとあるほうだ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月14日
組織体制・コミュニケーション:課長、事業部長レベルとは気軽にコミュニケーションを
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回答者: 男性/ その他、営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第一営業本部/ 役職なし

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:オペレーションの複雑さがあり、新卒や中途の新入社員に対し、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:風通しの環境でコミュニケーションは取りやすいと思い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第三事業部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスへの教育も徹底しており、風通しは比較的良好
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
ダイバーシティ・多様性:多様性はある、外国語がとび
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
企業カルチャー・社風:中途入社者がほとんどです。ですので、退社する人も非常に多い
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回答者: 女性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:同僚・上司とは話しやすいと思う。基本フランクだし飲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:アットホーム・家庭的で、暖かな社風である。また、コミュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いとは言えない。部署内はもちろん部署を跨ぐ連
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:基本的に男女問わず社歴の長い社員や年長者が幅を利かせ、
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