回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
賞与は2回あり、基本給は平均以下だが、住宅手当、リモートワーク用の光熱費手当、資格合格時の一時金等充実している。世帯主ではなくても、住宅手当は支給される。
評価制度:
1ヶ月に一度上長との面談があり、業務面、自己啓発面、社内貢献面の3観点から評価される。
業務をきちんとこなしているだけでなく、プライベートの時間を使って自己投資・社会貢献を行うことも評価対象となる。
資格取得も加点の対象となり、一つ取得したらすぐに次の目標を決めていき、年に数回コンスタントに資格取得していくことが求められる。
社内貢献については、業務で学んだナレッジを社内に共有したり、忘年会の実行委員に参加するなど、社内の交流にどれだけ多く関わっているかが評価の対象になる。
賞与は2回あり、基本給は平均以下だが、住宅手当、リモートワーク用の光熱費手当、資格合格時の一時金等充実している。世帯主ではなくても、住宅手当は支給される。
評価制度:
1ヶ月に一度上長との面談があり、業務面、自己啓発面、社内貢献面の3観点から評価される。
業務をきちんとこなしているだけでなく、プライベートの時間を使って自己投資・社会貢献を行うことも評価対象となる。
資格取得も加点の対象となり、一つ取得したらすぐに次の目標を決めていき、年に数回コンスタントに資格取得していくことが求められる。
社内貢献については、業務で学んだナレッジを社内に共有したり、忘年会の実行委員に参加するなど、社内の交流にどれだけ多く関わっているかが評価の対象になる。
パイオネット・ソフト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら