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キャロルシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
84件キャロルシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キャロルシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キャロルシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月30日
口コミ投稿日：2024年11月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ web開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
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3.6
東京都渋谷区南平台町１５−１３帝都渋谷ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:会社としては伸び悩んでいるなかで、それを脱するためにスピード...
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3.0
東京都中央区京橋２−２−１京橋エドグラン８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:在職中、体力と根性の若い力で成長している会社というイメージだ...
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3.8
東京都豊島区南大塚３−３２−１大塚Ｓ＆Ｓビル１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的に頂ける。3年目からリーダー経験を積むこ...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会話がほとんどない。自由なのは良いが、み...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ メンバ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:週報システムをやめて日報に変えたり、会社の中期計画の説明をし...
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2.9
東京都町田市原町田６−１７−１１ＩＳビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月帰社日があり、ほかの社員とのコミュニケーションをはかる機...
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2.6
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２渋谷スクランブルスクエア３９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣される現場と違って自社に行くことはほとんどありません。そ...
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3.3
岐阜県岐阜市本荘中ノ町８−８−１
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現物レベルで人間関係が非常に大切にされています。逆に言えば、...
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3.3
福岡県福岡市早良区百道浜２−１−２２福岡ＳＲＰセンタービル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ デジアナ混載回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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キャロルシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（84件）
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キャロルシステム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しはいい会社だと思います。
比較的に上からのトップダウン社風よりは、ボトムアップな社風だと思います。
また、若手やベテランに関係なく、教育に非常に力を入れている社風です。
新入社員は入社後、3ヶ月の研修期間があります。
組織体制・コミュニケーション：
従業員が多くないため、小規模の課がいくつかある組織体制です。
社員同士のコミュニケーションは比較的多い方だと思います。
コロナになる前までは比較的飲み会や個別の勉強会なども多く、
釣り部などの社外活動も積極的に行われてきました。
ダイバーシティ・多様性：
性別については男女分け隔てなくといった印象です。
グローバルな案件が少ないため、人種・国籍については特徴的な取り組みはありません。
ただ、有休などは取得しやすく、ワークライフバランスはとれている会社だと思います。