回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
専門裁量労働制となっていますので、みなし残業手当を含めた給与となっています。
昇給は年に一回。賞与は夏は固定、冬は期末評価と業績によって決まります。昨年度は4か月以上の賞与がありました。
出張手当、配偶者・扶養などの家族手当や住宅手当もあります。
評価制度：
職務評価は年一回あり、実力・実績を評価し、給与基本給を決定しています。
期末評価（ボーナス評価）があり、業績と一年間の仕事によりボーナスを決定しています。
年功序列はではなく、実力主義で評価がおこなわれていますので、年下の上司が存在します。
専門裁量労働制となっていますので、みなし残業手当を含めた給与となっています。
昇給は年に一回。賞与は夏は固定、冬は期末評価と業績によって決まります。昨年度は4か月以上の賞与がありました。
出張手当、配偶者・扶養などの家族手当や住宅手当もあります。
評価制度：
職務評価は年一回あり、実力・実績を評価し、給与基本給を決定しています。
期末評価（ボーナス評価）があり、業績と一年間の仕事によりボーナスを決定しています。
年功序列はではなく、実力主義で評価がおこなわれていますので、年下の上司が存在します。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京支店/ 課長
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