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株式会社さんぽうの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
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回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料体制に不満。
自分の時間についてはとても確保しやすい環境なので最低限の給料があればいいというならいいと思う。しかし、貯金はできると思わない方がいい。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:広告×教育というイメージがあったが、実際はイベン
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は生徒に対してよい進路提案ができると思うが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期と言われる時期になると重たいダンボールを日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業をしっかりとやると思っていたが、繁忙期と呼ば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育業界もしくは広告業界で働いたことがある方は、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し教育に特化した事業かと思っていたが、現状
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与。コロナ影響はあると思うが年間で通しても20
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様へホスピタリティ高く営業活動を行えることに
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回答者: 女性/ ガイダンス進行課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はかなりアナログ・紙での仕事がいっぱいだった
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回答者: 女性/ 教育事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:一般的な中小企業。ただ普通の一般企業ではない、困
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:人の入れ替わりが激し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
入社理由・入社後の印象:以前、JTBにおいて学校営業を得意としていたことから、元
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:編集職としてのキャリアアップを目指して入社しまし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:高等学校の数も限られているため、それ以上の実績を
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:今は是正されたと聞いているが、繁忙期の残業時間は
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回答者: 男性/ テレホンセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.5
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入社時の期待と入社後のギャップ:営業職は相当厳しいです。200人採用し、1年後に半分退職。更... 続きを見る
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は基本的に現場任せで、研修もその時の状況による。... 続きを見る
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