回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
一般的な給与体制と思われる。よくあるボーナスがない形の支給。
評価制度:
半年毎に評価をされつつ、最終的には期末の評価をもって判断される。社員としての等級毎に給与が決まっており、等級毎に期待される業務の成果が定められてはいるが、実態とは乖離している。
年に一回の昇給時に等級毎に定められている給与レンジを超えると昇格する仕組みのため、等級=成果とはなっていない。
結果として等級に見合わない業務成果を求められている人員も出ている。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
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