回答者： 女性/ シナリオディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業績悪化してからは昇給額がかなり下がったと言われています。一応年1回は微々たる昇給がありますが、金額は評価と所属チームの売上によるので何とも言えません。
ただ、基本的に言われて気付くか気付かないかくらいの昇給額でした。
評価制度:
人が辞めていくので、上が辞めたこと&競争相手が辞めたことでスライドで昇進する人が多いです。実力主義ではなく、タイミング次第です。
人間関係に難ありすぎるタイプ以外は、長居すれば勝手にある程度まで出世出来ると思います。ただマネージャー以上になると残業代が出なくなるので、給料がサブスクかのように仕事を振られます。時給で計算したらかなり安くなるため、出世したがらない社員も一定数います。
業績悪化してからは昇給額がかなり下がったと言われています。一応年1回は微々たる昇給がありますが、金額は評価と所属チームの売上によるので何とも言えません。
ただ、基本的に言われて気付くか気付かないかくらいの昇給額でした。
評価制度:
人が辞めていくので、上が辞めたこと&競争相手が辞めたことでスライドで昇進する人が多いです。実力主義ではなく、タイミング次第です。
人間関係に難ありすぎるタイプ以外は、長居すれば勝手にある程度まで出世出来ると思います。ただマネージャー以上になると残業代が出なくなるので、給料がサブスクかのように仕事を振られます。時給で計算したらかなり安くなるため、出世したがらない社員も一定数います。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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