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株式会社レノバの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ インキュベーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
少数精鋭の組織であるため一人一人の業務量は多い。また高学歴で比較的頭がいい人は多いが、新しいテクノロジーに投資していくようなチャレンジングな精神を持つ人は少ない。現状ある武器でどう戦うかを考えるのが得意な人が多い印象。少し前に大きな案件を逃したことが大きく、社内ではチャレンジしても意味がないという雰囲気もある。どうしても再エネ事業はコネや経済力が重要で、勝者がさらに勝ちやすくなるシステム。一度負けてしまうと取り返すのが難しい。そういう意味でも将来性はかなり低い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある。英会話ランチなども積極的に取り入れており英語でのコミュニケーションを社内でふやしていこうとする取り組みが見られる。性別に関しても同様。ワークスタイルとしてはどうしても現地の発電所に行く必要があり、転勤や出張が多くなる。またリモートワークは少ない。IT化が遅れていることが大きな原因でフルリモートでの勤務は難しい会社である

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあると感じ、また挑戦したいと手を挙げた人には
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も多く、また風通しもよく他部署との間での連携が
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:非常に挑戦を奨励する社風である点がユニーク。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:組織として挑戦する機会は非常に多い。風通しも悪くはない。組
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回答者: 男性/ 発電所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:経営者との距離がなく非常に風通しが良い。中途採用の社員がほ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:スピード感・フレキシビリティを持ち、その時々に
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回答者: 女性/ コーポレートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年09月10日
企業カルチャー・社風:表向き東証一部にも上場し、一見するとガッチリ色んな仕組みが
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:女性比率を上げているが、古い男性中心企業体質。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:挑戦し甲斐があり、従業員が成長できる環境がととのっています
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2024年07月05日
組織体制・コミュニケーション:管理部門内で部門間の交流は積極的に行われている印象
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原4−4−44
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0.0
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3.8
東京都渋谷区代ー木1−57−2ドルミ代ー木10F
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回答者: 男性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
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