回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給は、従業員の職務内容や経験、能力に応じて決定されます。給与制度には、等級制度が導入されていて、職務の難易度や責任の大きさに応じて等級が設定されます。基本給と各種手当で構成されております。昇給は、定期昇給と臨時昇給が2種類の目安となります。定期昇給は、毎年決まった時期に行われ勤続年数に応じて評価や結果に基づいて基本給が上がって行きます。臨時昇給は、特別な業績や成果を上げた場合に行われるもので、特別昇給ともよばれています。また、従業員の基本給を一律に引き上げるベースアップもあります。また、手当について従業員の生活や業務をサポートするために様々な手当が支給されます。役職手当は、管理職やリーダー職に対して支給され、資格手当は宅地建物取引士などの資格を有する従業員に対して支給されます。通勤手当は通勤距離に応じて適切に支給されます。家族手当は扶養家族がいる従業員に対して支給されます。営業手当も存在し営業職に対して支給され、営業活動に必要な経費なども補助を行っていただけました。時間外勤務は所定労働時間を超えた労働に対して支払いが行われ1分単位で支給されます。住宅手当は住居費を補助してくれます。
基本給は、従業員の職務内容や経験、能力に応じて決定されます。給与制度には、等級制度が導入されていて、職務の難易度や責任の大きさに応じて等級が設定されます。基本給と各種手当で構成されております。昇給は、定期昇給と臨時昇給が2種類の目安となります。定期昇給は、毎年決まった時期に行われ勤続年数に応じて評価や結果に基づいて基本給が上がって行きます。臨時昇給は、特別な業績や成果を上げた場合に行われるもので、特別昇給ともよばれています。また、従業員の基本給を一律に引き上げるベースアップもあります。また、手当について従業員の生活や業務をサポートするために様々な手当が支給されます。役職手当は、管理職やリーダー職に対して支給され、資格手当は宅地建物取引士などの資格を有する従業員に対して支給されます。通勤手当は通勤距離に応じて適切に支給されます。家族手当は扶養家族がいる従業員に対して支給されます。営業手当も存在し営業職に対して支給され、営業活動に必要な経費なども補助を行っていただけました。時間外勤務は所定労働時間を超えた労働に対して支払いが行われ1分単位で支給されます。住宅手当は住居費を補助してくれます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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