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ダイヤ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:
はい、思います。
産休・育休制度はもちろんのこと、時短勤務制度もあります。
また、職種によるところはありますが、個人プレーで動くというよりもチームで
動くことの方が多いので、産休や育休で一度離れる時の担当業務の引継ぎもスムーズにしやすいかと思います。
働いていて、男女による昇進・昇格の違いというのも特に感じていません。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:産前・産後休暇、育児休暇、時短勤務と制度があり、実際に復職して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:テレワークがしやすい社風なので、非常に働きやすいです。テレワー
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:基本女性の管理職登用はないと思っていいと思います。休暇はすごく
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回答者: 男性/ 総務経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 課長代理

2.5
口コミ投稿日:2020年09月03日
女性の働きやすさ:やりがい、長期勤続、スキルアップ等を求めずに、役所仕事のように
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすく、子育て中でも安心して働ける。ただ、事務職での
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3.7
東京都豊島区池袋2−40−13池袋デュープレックスビズ6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:性別に関係なく、昇給昇進できる女性の役員も役職者もいる最近で... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区下中野1222−7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:場所にもよるが私のところは家庭のある女性スタッフが何人も活躍... 続きを見る
3.2
東京都千代田区飯田橋4−8−13タカラビル8F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だから、男性だから、というものは特段感じられません。頑張... 続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1−1−1日比谷フォートタワー16F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務支援業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:入社前の採用面接の際に、全体の7割以上が女性社員と伺っていま... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区江戸堀1−9−1肥後橋センタービル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ F事業部/ 支店長
女性の働きやすさ:女性社員の中にも、男性社員以上に稼いでいるメンバーが実際に存... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区天満橋3−3−5天満インキュベーションラボ2F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーが多く、女性が活躍しやすい環境だと思う。女性... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−3−5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女平等に数字で評価されるので、女性の方でも成績次第で役職に... 続きを見る
3.8
東京都中央区日本橋本石町31-2FORECAST新常盤橋4階
その他・その他
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:会社の35%は女性。役員にも女性が在籍している... 続きを見る
2.8
宮城県仙台市若林区沖野2−5−5
その他・その他
3.2
沖縄県宜野湾市伊佐2−19−12
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:子供がいると時短勤務や子供が熱を出した時、有給があればそれで... 続きを見る

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