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日本テクノストラクチャア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年11月20日
組織体制・コミュニケーション：
1か月に1回以上の1on1を実施するなど、コーチングの体制が整っており、ささいなことでも相談ができるようになっています。
また、業務中であっても軽い雑談ができる雰囲気があるため、業務内容に関係する・しないに関わらず気軽にコミュニケーションを取ることができます。
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口コミ投稿日：2020年10月09日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年10月09日
企業カルチャー・社風:トップダウン型であり、役員の指示が強く傾向にあります。組織
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口コミ投稿日：2019年09月06日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制：服装や規則などがしっかりしているので、社会人のルールや
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口コミ投稿日：2019年09月06日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制：基本的に上意下達です。上に意見を挙げても、上司か上長か
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