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株式会社SONICSQUAREの職種別口コミ(30件)

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株式会社SONICSQUAREの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
福利厚生:
従業員の健康と幸福を重視し、豊富な福利厚生制度を提供しています。これには健康保険、退職金制度、フレキシブルな休暇制度、健康プラグラム、社員割引などが含まれます。

オフィス環境:
オフィスは創造的で快適な環境が整備されており、従業員が最高なパフォーマンスを発揮できるように配慮されています。モダンな設備や共有スペース、リラックスできるエリアがあります。

株式会社SONICSQUAREの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
勤務時間・休日休暇:
フレキシブルな勤務時間制度を採用しており、従業員が自分の生活スタイルに合わせて働くことができます。一定のコアタイムがありますが、残業は最小限に抑えられています。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスタイムなど、多様な働き方をサポートしています。従業員のニーズに合わせて柔軟に対応し、ワークライフバランスを重視しています。

株式会社SONICSQUAREの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業部/ AS

4.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦し続けてる会社という印象

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚には恵まれていたと思う

株式会社SONICSQUAREの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

株式会社SONICSQUAREの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業部/ AS

4.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
成長・キャリア開発:
資格習得にかかった費用は全額負担してくれていたと思います

働きがい:
お客様からありがとうと言われたり、自身の成長につながる技術習得等どんどんキャリアアップ出来ている実感が得られましたのでその点では働き甲斐があったと実感しています

株式会社SONICSQUAREの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム事業部/ AS

4.6
口コミ投稿日:2024年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システムエンジニアの方々ってもっとコミュニケーションがとりずらかったりするのかと想像しておりましたが、この会社は気さくな人ばかりって印象でした

株式会社SONICSQUAREの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 回答なし/ システム開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月29日
事業の弱み:
基本は客先常駐になります。
案件に期間はなく、保守運用がメインの取引先があるため、どこかに配属されますが、配属されてからすぐ移動ことはありません。

運用保守が多いので、新しい言語や様々な業界や業種など新しいことにチャレンジしたい方にはあまり向いてません。開発言語も限られてきます。

配属先により、経験できることが全然違うので
スキルにより差がついてしまうような現場もあります。

新規案件や自社サービスなどは、ないのと
取引先が少ないので、そういった部分では他社と比較した際は、弱みになります。

また研修制度や資格取得などあまり注力している訳ではないので、現場で経験を積むという考えの会社になります。

株式会社SONICSQUAREの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
従業員の経験や役割に応じて競争力のある給与を提供しています。給与は定期的に見直され、業界の標準に沿った公正な評価が行われます。また、成果に応じたボーナスや特別手当などのインセンティブも用意されています。

評価制度:
従業員の業績や貢献度を定期的に評価し、フィードバックを提供します。評価は公平かつ透明性があり、キャリアの成長やスキル向上に役立つ指針として活用されます。