回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
長く年功序列的な給与制度だったため、成果が出ずとも降格もなく給料がある程度保証されてきた反面、仕事に対するモチベーションや納得性が課題とされてきた。
人事制度変更が予定されており、年功序列からの脱却をし、役割と成果に応じて納得性のある処遇が得られるよう改定される。
評価制度:
一年に一度能力育成考課が行われることで自己評価と上長の評価をすり合わせ成長に繋げる仕組みがある。
等級に応じた基準が細かく設定されているため自分に足りない部分を確認して成長につなげられる。
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回答者: 女性/ 食品メーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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