回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員は年俸制であり、12等分してその12分の１が月例賃金として支給させる。
賞与は無く、報奨金という形で四半期に１度、自店の営業成績に応じて支給される事がある。
賃金の構成として基本給、通勤手当、職責手当、役職手当、時間外労働手当などがある。
評価制度：
基本は実力主義である。入社して早ければ半年で店長代理として活躍することが出来る。そこから１年～２年で店長に昇格が出来る可能性がある。また、担当のエリアマネージャーやグループ長などが都度臨店してフォローやアドバイスをしてくれて仕事ぶりを見てくれるので昇進の頻度は高めである。
正社員は年俸制であり、12等分してその12分の１が月例賃金として支給させる。
賞与は無く、報奨金という形で四半期に１度、自店の営業成績に応じて支給される事がある。
賃金の構成として基本給、通勤手当、職責手当、役職手当、時間外労働手当などがある。
評価制度：
基本は実力主義である。入社して早ければ半年で店長代理として活躍することが出来る。そこから１年～２年で店長に昇格が出来る可能性がある。また、担当のエリアマネージャーやグループ長などが都度臨店してフォローやアドバイスをしてくれて仕事ぶりを見てくれるので昇進の頻度は高めである。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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