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ケーブル工業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
17件ケーブル工業株式会社の口コミ一覧ページです。ケーブル工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケーブル工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月08日
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 20万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 1万円 | 54万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
1.3
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
1.3
口コミ投稿日：2019年11月23日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年11月23日
口コミ投稿日：2019年01月24日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月24日
口コミ投稿日：2019年01月24日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ケーブル工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術
スピードメータケーブルでは、トップシェアを誇っており、
それが自社の強みでもあった為。
今後、大きく仕組みが変わらない以上は需要がなくなる事はないだろうと思った為。
尚、企業の寿命としては、歴史もあり、下町の企業と言う感じで根強い感じがした為。
入社前に認識しておくべき事:
トップシェアを、誇っていると思っていたが、入ってみると、時代遅れの産物でしかなかったり
また、昔ながらの年功序列で、ワンマン企業職が強すぎた。
また、開発部署等無い為、弱みとして、何かに挑戦すると言う姿勢が皆無な為、そこを根本的に改善した方がいいと思う。
下請けの仕事頼みと言う状況になっている。
尚人間関係は、我が強い人は年々減っていき、だるーっとしたいい意味で、平和な空気ではある。