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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【給与制度について】査定の方法がきわめて不公平。同じ資格等級の中での相
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月07日
福利厚生:福利厚生に関しては、しかっりしている。健保加盟者の35歳 以上の正社員、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:当然だが新しい店は綺麗だし、古い店舗は汚れてくる。人員を削りすぎて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与の査定が絶対評価ではなく相対評価のうえ、同じ資格等級であれば本部社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年々悪化している。トップ中心に現場(店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:最大の欠点の一つ。実に不公平極まりない。「本部が上、店舗が下」の空気が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年04月29日
勤務時間・休日休暇:良い点がある一方で、特に店舗は人員不足のところが多く、採用も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
福利厚生:健康診断は全員が受けられる体制になっている。健康保険加入者は無料で人間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】評価や人事に男女の区別はなく平等に対処
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月04日
成長性・将来性:業績連動賞与の人事制度が導入されて以来、短期の結果を追い求めすぎ
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2.9
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:衣料品業界全体が構造不況とも呼べるくらいの不況で、当社も既存店の売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月31日
会社の安定性:悪い意味で安定している。売上高は毎年前年割れで、年間売上高100億
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月31日
雇用の安定性:懲戒事項に該当する行為さえしなければ、解雇はないです。パート社員も
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3.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:正社員の新人研修は3ヶ月、店舗で行なうが、その後すぐに本部に配属にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月26日
勤務時間・休日休暇:「三六協定」により、管理職以外の正社員(店長を含む)の残業が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月28日
勤務時間・休日休暇:指定された休日数は必ず当月中に消化させようとする空気が会社中
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:店舗は店長の一部を除いてほとんど女性であるが、店舗に届く荷物が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】夏冬最長6連休取得可能となっており、取得を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:6年前に人事制度が変わり、親会社のサミット株式会社に準じていた給与体系
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2.9
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:年々「着実に」衰退している。既存店売上高の前年割れが続いているう
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3.3
口コミ投稿日:2017年06月26日
入社理由・入社後の印象:「本部と店舗は横並びの対等な関係」「風通しの良い会社」と
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3.3
口コミ投稿日:2017年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同じ資格等級内での相対評価のため、順位付けが行なわれるが、本部有利、店
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3.3
口コミ投稿日:2017年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:6~7年前の人事制度の変更で夏が基準3カ月(業績連動:前年度の経常利益
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3.3
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:私の店舗の人間関係は良好である。トップからの無理難題に
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2.9
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:直前の特売スケジュール変更、日程延長、特売追加が非常に多くなり
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2.9
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:店舗のスタッフは圧倒的に女性であるが、決して女性が働きやすい環
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3.3
口コミ投稿日:2017年08月03日
勤務時間・休日休暇:残業手当はやっただけ付けることができるが、月間30時間を超え
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3.3
口コミ投稿日:2017年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準が、衣料品業界全体の問題でもあるが極めて低く、その水準に数年前
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3.3
口コミ投稿日:2017年05月28日
多様な働き方支援:突発的なセールの追加開催、期間変更、内容変更が近年目立って多く
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2.9
口コミ投稿日:2017年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の水準はクリアしていると思うが、業界の給与水準が低すぎるだけで、与
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2.9
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:正社員の離職者は年間で1~2名(離職率でも5%以下)しかいない。3
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2.9
口コミ投稿日:2017年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:6~7年前の人事制度変更で親会社のサミット(株)に準じていたものが独自
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3.3
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:出産、育児休暇の制度は充実している。出産期間の休業はもちろん、
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2.9
口コミ投稿日:2017年07月31日
雇用の安定性:会社の業績が、黒字は確保しているものの経常利益が毎年予算ぎりぎりで
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3.3
口コミ投稿日:2017年06月10日
勤務時間・休日休暇:正社員なら月9回の休日を完全に消化させようという空気が会社全
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