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株式会社アーバンリサーチの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:保守的。古い。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ WEB/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月27日
組織体制・コミュニケーション:オフィスは非常に静かでした。皆で会話をしよう、チャ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすく、スタッフ同士仲良い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:とに組織体制・コミュニケーション:店舗により違います。上長
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:女子校・女子大のような独特の雰囲気でした。おしゃれな人やS
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:店舗によって様々なので一概には言えない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ プレス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売促進部

2.8
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:人により、濃い取り組みかあります。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月23日
組織体制・コミュニケーション:社員間の関係はいたってフラットで、風通しが良いと感
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗所属/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:新しい物好き組織体制・コミュニケーション:部署、ブランドに
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:仲が良いダイバー
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回答者: 女性/ ec/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、スタッフ間のコミュニケーションは多い
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回答者: 女性/ IT事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
ダイバーシティ・多様性:障害の有無なく、国籍なども関係なく、積極的に採用されてい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的には、どのような店舗でも仲良の良い店舗が多く
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月08日
企業カルチャー・社風:元々が大阪の会社ということもあり、良くも悪くも自由な会社で
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって仲の良さは変わるし、ブランドによっても
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:ブランド移動の機会や、キャリアアップの相談など割と気軽に聞
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:上司とは風通しが良く、自分の意見等を伝えやすい環境である。
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:若手社員やアルバイトの意見も取り入れられやすく、ミーティン
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗の場合店長の人柄次第な所はある。自分の場合は店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:ヒトカドッチというものがあり、スタッフ同士を褒めてモチ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗によるが、空気の悪さが目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:店舗により異なるが、表面上仲良くしていくために、飲み会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員に関しては面談が度々あり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やる気があれば長く働ける。売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:気に入られるのかどうかによって決まる。ブランドで違うが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】男性は給与の面で辞める人が多
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回答者: 回答なし/ 店長職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:上司は明るい人たちばかりで楽しかったです。ちゃんと意見も聞
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
企業文化・社風・組織体制:本社が大阪のため、正に関西人の会社。という会社。勢いと
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:大阪本社の企業のため上層部がほぼ関西出身者。関西ならではの
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:カルチャーや社風は風通しの良さ、チームワークなどはある会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:明るく人当たりがいい人が多いです。やりたいと思ったこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】洋服に情熱を持っている若いスタッフが多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若くして競合他社では就けないポ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月08日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ間の人間関係は本当に店舗によるのでなんとも言え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】若い人間だけの集まりの為、正直言
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