企業カルチャー・社風:社内の雰囲気がとても良いです。SESにしては帰社するタイミン...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他（その他）業界
- ＪＲ東日本メディア株式会社の評判・口コミ
- ＪＲ東日本メディア株式会社の企業カルチャー・組織体制
ＪＲ東日本メディア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
15件ＪＲ東日本メディア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＪＲ東日本メディア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＪＲ東日本メディア株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.6
千葉県千葉市中央区弁天１−２−８四谷学院ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
東京都中央区銀座８−１４−１４銀座昭和通りビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】問題や課題が下の人間から上がってこない、それ...
続きを見る
3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者： 男性/ フィールドセールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:立ち振る舞い次第です。上手い人は重宝されるし、よく話も振られ...
続きを見る
3.7
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F
その他・その他
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:かなり風通しがよく、人もとても良いため、働きやすい。また、若...
続きを見る
3.2
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー１９Ｆ
その他・その他
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原２−１−３ＳＯＲＡ新大阪２１−１５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 総合広告事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲の良さだけで成り立っている人ほど人付き合いが重要 逆に交わ...
続きを見る
3.0
東京都台東区上野５−２−１住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 運転保守系/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業規模は小さながら行っているプロジェクトが大企業並み、故に...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区代ー木２−１０−１２ＪＡ東京南新宿ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アグレッシブなベンチャー組織体制・コミュニケーション:平均年...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市西区八筋町８−１
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やることさえ最低限やっていれば、何もお咎めなしです。仕事の流...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区浪花町６４
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:かなりの体育会系で、ノリのよさが出世にも関わってくるような社...
続きを見る
ＪＲ東日本メディア株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ＪＲ東日本メディア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 車両メディア部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員
安全第一より、コスト削減第一にシフトチェンジするようになってきた。
組織体制・コミュニケーション:
JRからの出向者で構成される業務課、企画課等仕事が出来ない、解らない、やる気のない次長や課長が管理を行っており、過度なコスト削減が仕事だと思っている。