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ユニシステム株式会社のカテゴリ別口コミ（255件）

福利厚生・オフィス環境(33件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(33件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(47件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(56件)

ユニシステム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
323万円200~500万円48人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収323万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数48人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		324万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（56件）

ユニシステム株式会社の回答者別口コミ（49件）

  • プログラマ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年08月06日
  • 主任 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年05月08日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月26日
  • インフラ関係 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月15日
  • なし / プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月26日
回答者一覧を見る（49件）

ユニシステム株式会社の職種別口コミ（255件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（237件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ユニシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ インフラ関係/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:
一人暮らし、実家暮らし関係なく住宅補助が出る。
基本給が少ないため、全く足しにはならない。
通勤手当は必ずでる。
他社が導入してる、フレックス制度、リモート制度は、ないも同然。
特にこれといった福利厚生はない。

オフィス環境:
本社が池袋ではあるが、結局配属先によって通勤時間が変わるので、難しい。
本社はいい人が多いが、昔の雰囲気のままで、綺麗なオフィスを求めてる人は避けた方がいい。

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ユニシステム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
勤務時間・休日休暇:
客先常駐が多いため、勤務時間は配属先による。会社としては休暇は取りやすく、残業も少ないと思われる。客先に合わせるため、残業が多いところだと多いし、ないところはほとんどしない。休暇も同様で、客先がお盆休みなどで休まなくてはならなかったり、前日に申告すれば休めたりと様々である。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。会社としてはどちらでも良いと感じる。ただし客先によっては守秘義務等によりリモートワーク不可のところもある。逆に完全リモートワークの客先もある。時短勤務も可能で、働きやすい環境ではあると感じる。

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ユニシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月31日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造ソリューション事業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日：2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
近年大きく体制が変わり、今まで横浜支店、東京支店…と視点ごとに分かれてましたが合併して〇〇事業部が5,6個できました。なので支店はサテライトのような扱いになり東京横浜近い方に行くことになります。他の支店の事情はわからないです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にチームでの配属になるので必ず自社の上司がいると思います。ただ、相手も人間なので相性があるため相談、コミュニケーションがしやすいかどうかは人次第だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みは感じません。

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ユニシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
女性の働きやすさ:
育児休暇、時短勤務等を使っている女性社員は多い印象なので、比較的女性は働きやすいのではないかと思う。
女性の管理職については、自分が知ってる限りでは5名もいない。やはり管理職のほとんどは男性社員である。女性の管理職を増やそうという意気込みは感じるものの、現実問題なかなか難しいように感じる。
休暇についても、部署や配属先の状況によるが、比較的取りやすい雰囲気ではあると思う。お盆休みなどの長期休暇はないが、夏季休暇を2日間与えられ、決められた期限内に使用する（これがお盆休みのようなもの）という感じである。
システム上で申請するので、休みの理由を細かく聞かれることもないし、割と自由に取得できると思う。

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ユニシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.5
口コミ投稿日：2023年11月26日
成長・キャリア開発:
資格手当はありますが、特別多いというわけではありません。
社内での勉強会が頻繁に開催されているので、業界外の知識を深めたり自身の成長に繫げようという意識があれば成長の余地は大きいと思います。定時退社もしやすいので定時後に勉強いいですね。

働きがい:
案件にもよりますが、働きがいはある方だと思います。色んな方とコミュニケーションを取れる方であれば問題なく仕事に取り組めます。ただし、コミュニケーションが苦手で一人で黙々と仕事をしたい方は向いていないかもしれません。
社内の繋がりを大切にしているので、悩みごとがあればすぐに上司に相談できますし、早急に対応していただけるので精神的に楽だと思います。

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ユニシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年08月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社または支店で働くものだと考えていたが、実際はお客様先への常駐であった。短いと一ヶ月、長くて二年程度だったが、人により異なる。お客様先で実力を発揮できると、お客様から信頼されて重要な仕事を任せられることがある。しかし自分はたいてい最初から期限が切られており、期限がきたらそのまま退場となった。入社以来何か所もお客様先に行ったが、これはメリットとデメリットがある。メリットとしては、いろんな会社を見ることができたこと。色んな人と知り合いになれたことだ。本社にずっといたただけでは決して経験できないことである。おかげで初対面の人と話すことが苦手だった性格が改善されて、誰とでも仲良くなれるようになった。また色々な仕事を見ることができたため、その難易度も含め、IT業界に（一部ではあるが）詳しくなった。合わせてさまざまな業務を行うことで、それだけスキルもつく。所見のツールやアプリも何となく使えるようになる。お客様さきにいくぶん、スキルがどんどん付くというのを実感した。デメリットとしては、ひとつの仕事に集中できないこと。通勤先が頻繁に変わることで生活が落ち着かないことなどがあげられるが、これらはたいていは慣れていくものである。

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ユニシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年10月20日
事業の強み:
既存顧客とのパイプは太い。

事業の弱み:
競合他社がいた場合は競争に負けやすいと感じた。

事業展望:
改善しようという試みはあるが、どれも的を射ていないように感じる。

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ユニシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
302万円 20万円 1万円 30万円
年収 302万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
給与は低い。基本給とは別に技術手当等がある。基本給があまりあがらないため賞与があがらない。昇給は年1回。

評価制度:
各個人のスキルによって評価されるため、実力があれば昇格する。ただ、基準が分かりにくいように感じた。
客先により身につくスキルが異なるため、自身の将来像を明確にして希望を伝えることが大切だと感じる。

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