回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒採用についてはわかりませんが、
中途採用に関しては担当する業務に関連した
かなり強い実績がなければ初任給額は
求人票に書かれている金額の最低値とみてよいです。
残業はみなしではなく、全額支給です。
定時出退勤が原則なので、残業したとしても
終業間際にお客様に捕まったとか
そんな些細な事でしかないと思います。
賞与は２年目から一応出ますが、『基本給の〇か月分』と
いった金額ではありません。
支給は年２回ですが、１か月分にも届かないようです。
一応、個人販売目標をクリアするとインセンティブが
発生するようですが、ストック型ではないので
毎月達成しないと年収は、なかなか上がっていきません
短期でモリモリ稼ぎたい人には向いてないでしょうね・・・
資格手当はありますが、今のところ２種類のみと聞いてます。
そして支給期間は取得・申請してから３年間のみです。
評価制度:
昇進・昇格については、明確な基準があり、
査定期間中の実績や勤務態度などで決まるようです。
販売員の評価は売り上げはもちろんですが、
お客様に御声掛けをした回数。
お客様を接客（担当商品の説明のみ）した回数。
お客様に見積り提示した回数。
これらも評価基準になってるそうです。
売り上げがあげられない場合ですが、
上記の回数を確認し（日報で報告する事になっている）
それを基に担当指導員が追加講習や面談を行ってくれたり
一緒に入店して、現場でアドバイスをしてくれたりと
フォローがかなり手厚いです。
あと業務を委託している企業に指定された
拡販対象品が売れた場合は、たとえ配属初日の
新人であってもweb社内連絡簿にて名前付きで
周知されるようになっているので
承認欲求が強い販売員にとってはモチベアップに
つながるかも？
（インセンティブが発生するかはわかりませんが・・・）
新卒採用についてはわかりませんが、
中途採用に関しては担当する業務に関連した
かなり強い実績がなければ初任給額は
求人票に書かれている金額の最低値とみてよいです。
残業はみなしではなく、全額支給です。
定時出退勤が原則なので、残業したとしても
終業間際にお客様に捕まったとか
そんな些細な事でしかないと思います。
賞与は２年目から一応出ますが、『基本給の〇か月分』と
いった金額ではありません。
支給は年２回ですが、１か月分にも届かないようです。
一応、個人販売目標をクリアするとインセンティブが
発生するようですが、ストック型ではないので
毎月達成しないと年収は、なかなか上がっていきません
短期でモリモリ稼ぎたい人には向いてないでしょうね・・・
資格手当はありますが、今のところ２種類のみと聞いてます。
そして支給期間は取得・申請してから３年間のみです。
評価制度:
昇進・昇格については、明確な基準があり、
査定期間中の実績や勤務態度などで決まるようです。
販売員の評価は売り上げはもちろんですが、
お客様に御声掛けをした回数。
お客様を接客（担当商品の説明のみ）した回数。
お客様に見積り提示した回数。
これらも評価基準になってるそうです。
売り上げがあげられない場合ですが、
上記の回数を確認し（日報で報告する事になっている）
それを基に担当指導員が追加講習や面談を行ってくれたり
一緒に入店して、現場でアドバイスをしてくれたりと
フォローがかなり手厚いです。
あと業務を委託している企業に指定された
拡販対象品が売れた場合は、たとえ配属初日の
新人であってもweb社内連絡簿にて名前付きで
周知されるようになっているので
承認欲求が強い販売員にとってはモチベアップに
つながるかも？
（インセンティブが発生するかはわかりませんが・・・）
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