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タカセ洋菓子株式会社の職種別口コミ(48件)

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タカセ洋菓子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:
寮は利用していないのですが、格安で寮に入ることができます。

オフィス環境:
どの店舗も比較的駅から近いので便利です。
働く店舗によって従業員スペースの綺麗さが変わります。比較的新しい店舗だと過ごしやすいですが、古い店舗だと慣れるまで時間がかかります。

タカセ洋菓子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年11月17日
勤務時間・休日休暇:
バイトは自分の予定に合わせて自由にシフト希望を出せる。週5で働く月もあれば週1でしか出ない月もあったが、無理に出勤日の調整を求められることはなかった。部署にもよるが、学生とフリーターと半々くらいの割合なので、平日土日関係なくほどよい人数で回せるようなスタッフ構成になっていた。どうしても人が足りないときは社員さんが開店から閉店まで働いていることもあったが、基本はみんな希望の日に出勤したり休んだりできるような環境だった。

タカセ洋菓子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
店舗によりますが、上司とコミュニケーションが取りやすいです。相談も時間を割いて聞いてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚と話しやすい環境です。

タカセ洋菓子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:
女性が多い会社なので働きやすいです。
繁忙期を除けば有給は比較的通りますが、店舗差があります。

タカセ洋菓子株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:TV等のメディアで紹介され、多くのお客様がいらっしゃる為、現状常に人手不足。そのため忙殺され、お客様に対応するために他の作業が後回し、手付かずになってしまっている所がある。そのため人手不足を解消できれば色々な所に手を回せ、さらにお客様を満足させる事ができると思う。

タカセ洋菓子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーヒーサロン/ 副店長

1.4
口コミ投稿日:2021年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で言っていた勤務時間や年収(役職手当)等の条件が著しく乖離している。
また、いい人間ほどやめて行ってしまうため、残っている人間のクセが本当にすごい。

タカセ洋菓子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年04月06日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月06日
会社の安定性:会社の経営状態が安定しているため、のびのびとした雰囲気の中で自分のペースで仕事ができること。店舗異動も少なく地域に密着して営業しているため、お店の顔となって常連のお客様とも仲良くなることができ、社会に役立っている実感がもてる。

タカセ洋菓子株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーヒーサロン/ 副店長

1.4
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
238万円 16万円 3万円 10万円
年収 238万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
この時代にそぐわない「残業して稼ぐ」というスタンス。

評価制度:
基本的に一族経営でそもそも「社員を評価する」という考えが欠如しているように思えるレベル。そもそも役員(長男、次男)に合う機会がなく、その経営陣も基本的には店ベースの売り上げしか見ていないため、現場の状況もわからず人件費等にケチをつけるだけで評価するという仕組み自体が存在しない。