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株式会社一橋ゼミナールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:私は専任講師(契約社員のようなもの)だったので会社そのものの人事評価制度は分かりませんが、直属の上司は頑張りを公正にしっかりと評価していただける方でした。その方がフランチャイズで独立するときに私も一緒についていったので、人事評価で不満を持つことはありませんでした。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:かなり給与が安く、入社4~5年目の教室長でも基本給は月20万を越えてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個別指導や少人数指導の学習塾はどうしても授業単価が安くなりますので、仕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】途中でフランチャイズとして独立
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あくまでも私の上司は、ということになりますが、公平な目で評価していただ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度は良く分からない部分もありましたが、私の場合は上司が公平な目で見て
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:途中からフランチャイズで独立した上司のもとで働くようになり、そこでは私
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給与水準:実力もあるにはあるが、上長のさじ加減で稼げる市場に入れるかど... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給だけでみたら、固定残業込で27万円のため割と高めな方な... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与、昇格など成績重視。評価制度:実力主義、社内営業も大きく... 続きを見る
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回答者: 女性/ メディカルバディ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列はなく、頑張った人が評価される会社だと感じます。また... 続きを見る
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神奈川県大和市中央2−4−8S・Kビル101
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3.8
福岡県福岡市中央区今泉1−2−30天神プレイス4F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給19万、管理職手... 続きを見る
3.7
東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10階
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回答者: 男性/ 携帯販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:この会社は、自分のスキル次第で給料がだいぶ変わります。年功序... 続きを見る

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