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株式会社ダン・タクマの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
52件
株式会社ダン・タクマの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ダン・タクマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ダン・タクマへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月12日
口コミ投稿日:2022年09月09日
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ システムサポート課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ 株式会社ダン・タクマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 女性/ 役員秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
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3.2
神奈川県川崎市幸区大宮町1310ミューザセントラルタワー11F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:出世している上司は基本的に仕事ができる人なので、聞いたことは...
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3.0
愛知県名古屋市中川区宗円町1−28
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
2.4
大阪府大東市中垣内7−7−1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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3.7
東京都港区港南1−7−1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業文化として、意見をあげたり、やりたい事を表明すればやらせ...
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2.7
東京都江東区東雲2丁目12-22
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 統括管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ なし/ 統括
企業カルチャー・社風:社員全員で仕事をする。組織体制・コミュニケーション:世代ごと...
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3.4
愛知県名古屋市中村区本陣通4−13MTG第2HIKARIビル
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:目標に向かって社員全員で取り組んでいくという少々体育会気質な...
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3.7
東京都港区港南1丁目7-1
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:様々な事業カテゴリーを有し、展開地域も多岐に渡っていますが、...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビル4F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 熱流体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 専任(主任相当)
企業カルチャー・社風:保守的であり、挑戦する機会はあまり多く無い。組織体制・コミュ...
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3.1
東京都港区港南2−16−2太陽生命品川ビル21F
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:声をあげれば様々なことにも挑戦可能です。そのかわり結果は求め...
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3.1
神奈川県相模原市中央区淵野辺2−1−9
メーカー・総合電機(電気・電子機器)
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営であり、経営層と従業員はかなり近い距離感である。社内...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダン・タクマの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 役員秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社のフロア内に仕切りもなく、コミュニケーションをとるも取らないも積極性次第。
風通しの良いほうだと思います。従業員の高年齢化が進み、若年層を採用していくにあたり、今度益々働きやすい会社になると期待しています。変換過渡期につき、整備されていない部分も目につきますが、変えようと牽引する方たちの頑張りもしっかり届き形にしてくれる会社かと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は80名規模の割には部門が多岐に分かれている印象で、業務が属人化している部署も見受けられます。コミュニケーションはチャットツールやグループウェアを通して気軽に取れる雰囲気です。組織横断のタスクフォースなども編制され、自部門外の方との業務の場も増えています。
ダイバーシティ・多様性:
女性の役員もおり、女性についても男性同様活躍の場、昇進昇格のチャンスも平等にあると思います。ワークスタイルについても働き方改革の推進で大きく変わってきております。多様性を認めあう社風はあると思いますが、企業の競争力に繋げるまでの取り組みは正直ないかと思います。。