回答者： 女性/ 株式会社ダン・タクマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 555万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 555万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現行の給与制度では、評価査定による年１回の昇給、夏季、冬季賞与支給（＋決算賞与過去５年連続支給有）、役職手当、時間外手当、深夜残業時間割増（法定労働時間外割増）、休日出勤手当、家族手当（所得税法上の扶養者のみ）
評価制度：
従来の年功序列型人事制度の改正を推進している流れの中におり、日本の社会問題である少子化、高年齢化により労働人口が低下していく社会の趨勢も考慮し、いかに従業員１人1人と企業がエンゲージメント力を高め個々の能力を活かしてやりがいを持って業務にチャレンジ、従事していけるような制度、風土づくりを目指し模索しています・・・他人事ではなく自分事として当社で働く従業員みんなのことを一緒に考え、創造し具現化していけるような方に来ていただけると嬉しいです。
現行の給与制度では、評価査定による年１回の昇給、夏季、冬季賞与支給（＋決算賞与過去５年連続支給有）、役職手当、時間外手当、深夜残業時間割増（法定労働時間外割増）、休日出勤手当、家族手当（所得税法上の扶養者のみ）
評価制度：
従来の年功序列型人事制度の改正を推進している流れの中におり、日本の社会問題である少子化、高年齢化により労働人口が低下していく社会の趨勢も考慮し、いかに従業員１人1人と企業がエンゲージメント力を高め個々の能力を活かしてやりがいを持って業務にチャレンジ、従事していけるような制度、風土づくりを目指し模索しています・・・他人事ではなく自分事として当社で働く従業員みんなのことを一緒に考え、創造し具現化していけるような方に来ていただけると嬉しいです。
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回答者： 女性/ G3/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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