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株式会社デジタル・ナレッジの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
69件株式会社デジタル・ナレッジの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社デジタル・ナレッジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デジタル・ナレッジへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月14日
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ コンテンツ制作/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンテンツ事業部
4.2
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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4.1
東京都千代田区外神田５−１−３ニュー末広ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司も人なので常に正しいということはないと思うのですがそれを...
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3.1
東京都品川区大崎５−１−１１住友生命五反田ビル1Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体質的には古いと感じた。年功序列はあるし上の方は家族経営とい...
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3.1
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもあまりに人に関心のない会社だと思う。ただ挑戦した...
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3.3
東京都港区芝浦３−９−１４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しが良かった記憶があります。組織体制・コミュニケーション...
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3.9
東京都中央区築地６−９−１ドムススタイル銀座東８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「会社を踏み台にしろ！」みたいな会社で、ステップアップのため...
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3.2
福岡県福岡市早良区百道浜２−２−２２ＡＩＴビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行系のシステム会社であるため、銀行からの天下りもしばしば。...
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3.4
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＮＴＴＷＥＳＴｉ−ＣＡＭＰＵＳＡ棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる可能性は開かれているが、売上を出さないと挑戦権がな...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町１−１−２５テクノウエイブ１００ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に年功序列である。社員同士のコミュニケーションはあるも...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旅行好きが多いので、お互いに旅行に行きやすい（有給を取りやす...
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3.8
東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員数的には大企業クラスの顔持ちもあるものの、ベンチャーの...
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株式会社デジタル・ナレッジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
挑戦するようトップダウンで働きかけがある。現場の人間は実際は業務が多忙なこともあり、挑戦する人は固定化しているように思われる。
また、事業部制であり、その部門長の考えや評価の裁量はその部門長の能力により、事業部間で大きく差がある。その部門長の評価基準は明確に公示されるものではなく、クォーターごとの評価や、その評価が正しく給与に反映されていないと思われる事業部もある。また、部門長の就任はあっても降格はなく、就任の権限を持っている上層部との関係や、勤務年数によりほぼエスカレーター式で就任しているような印象。
そのため、実際の能力を鑑みた上での任命ではないように感じることが多々ある。