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株式会社デジタル・ナレッジの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年10月26日
入社理由:
教育に関して興味を抱いており、eラーニング関連事業で活躍したいと考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
良い点
・出勤時間が朝ゆっくり。

改善を期待している・
・もう少し従業員全体の教育に力を入れるべきかと思います。
・配属先事業部の勤務形態について、入社時にもう少し具体的に説明すべきかと思います。

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口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 男性/ デイxレクター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったが、上が辞めないので出世しにくい会社
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口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2024年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは
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回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職は個人プレーと思って入社したが、いい意味で上司と連帯し... 続きを見る
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3.1
東京都品川区大崎５−１−１１住友生命五反田ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新人研修に力を入れていると紹介があったため入社したが、実際は... 続きを見る
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株式会社ジェーエムエーシステムズ

3.1
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１８Ｆ
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社3か月の新人研修を終えたら、現場に配属されるという説明だ... 続きを見る
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3.2
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回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自社開発の案件はほとんどなく、基本的に客先常駐となる点がギャ... 続きを見る
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株式会社レグルカセ

3.1
東京都千代田区神田佐久間町２−８−１シャンピア秋葉原７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラソリューション事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:ある意味ギャップはない。とにかく未経験からの入社のハードルが... 続きを見る
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アクサス株式会社

3.0
東京都新宿区西新宿１−２２−２新宿サンエービル１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由：条件面が良いから。1.ボーナスが無いのが良い。(ボ... 続きを見る
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株式会社ＮＳＤ

3.2
東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ聞いていた通りだが、異動は突然命じられる。... 続きを見る
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株式会社ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズ

3.3
東京都豊島区東池袋１−１８−１ＨａｒｅｚａＴｏｗｅｒ３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によっては、プログラミングのスキルをほとんど使用しない... 続きを見る
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株式会社ＫＳＫ

3.1
東京都稲城市百村１６２５−２
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワーク/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休日にあそこまでイベントがあるとは思ってなかっです。それ以外... 続きを見る
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株式会社ウェルモ

3.2
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社理由:福祉領域に貢献したいという思いがあったため。実際、達成しよう... 続きを見る
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