回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ IS部/ アドバンスドシステムエンジニア
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給はあることはあるが、微々たるもの。
どういう基準かがわからないため、それが会社として正当な評価基準によるものかが疑問がある。
評価制度:
評価は年に1回、人事考課がある。
まず、自分で自己評価を行い、社内で作成したフォーマットへ記入し、上長へ提出する。
上長が評価、部門長が評価と2段階で行われる。
2か月後か3か月後に面談で上長や部門長の評価が記載されたフォーマットを元に面談が行われる。
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