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金融システムソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制｜エンゲージ会社の評判
3.1
39件金融システムソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。金融システムソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを39件掲載中。エンゲージ会社の評判は、金融システムソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.4
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:温かい雰囲気。組織体制・コミュニケーション:部署によって、社...
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2.7
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社の意向や出向者によるよくわか...
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3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:楽しいを作るが社風。ガツガツやるよりのほほんと仲良くやろう的...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良い方だと思うが、SESということもあり基本的...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅南２−１４−１９住友生命名古屋ビル２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点間の交流がほとんど無いが、年に１度全社員名古屋に集まって...
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2.8
東京都豊島区高田３−１４−２９ＫＤＸ高田馬場ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:出向先や案件により異なる。興味のある案件や良い上司に恵まれれ...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウエスト１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ webディレクター、コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代前半〜後半の社員が多く、仲良いメンバーで楽しそうにして...
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3.4
愛知県名古屋市中村区則武２−１６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい組織体制・コミュニケーション:上司相手にもいい意...
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2.8
東京都大田区西蒲田８−４−１３井門西蒲田第二ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員みんなの協調性を大事にしているようです。例えば、自分のそ...
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4.2
東京都中央区入船３−７−２ＫＤＸ銀座イーストビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ若い会社で従業員も若い人材が多いので活気がある会社。...
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金融システムソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）
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金融システムソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 金融システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム統括部/ 技師
俯瞰してみると、成長志向はなく、温和で協調性を重んじる特徴がある。最近は感染症対策のため帰社会もなく、リモートでのコミュニケーション機会もほとんどないため、企業への帰属意識をあまり持たない社員が多い。派遣先の現場にいる時間の方が長いため、カルチャーや社風などの色に特定のものはない。
組織体制・コミュニケーション:
派遣先で一緒になる社員同士でコミュニケーションが生じる程度。組織体制は外で働くエンジニアがいて、それを本社の総務・人事・経理がサポート、管理する構図。
ダイバーシティ・多様性:
とくになし。