回答者： 男性/ 金融システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム統括部/ 技師
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 24万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は気づいたら4年間で10000万円上がっていた程度。資格取得による永続手当はあるものの、基本給が低すぎるのが特徴。賞与は年に2回あるが、ベースとなる人事考課は自分の働きぶりを毎日見ていない上司が行い、正確な評価がされているとは感じられない。
評価制度:
昇格は特定の資格を取得したうえで所定の年数勤続することで決定されると思われる。現場での単価による決定はおそらく行われていないため、モチベーションの維持が難しい。ただ在籍しているだけで評価されるわけではないが、年功序列としての色が濃い。
基本給は気づいたら4年間で10000万円上がっていた程度。資格取得による永続手当はあるものの、基本給が低すぎるのが特徴。賞与は年に2回あるが、ベースとなる人事考課は自分の働きぶりを毎日見ていない上司が行い、正確な評価がされているとは感じられない。
評価制度:
昇格は特定の資格を取得したうえで所定の年数勤続することで決定されると思われる。現場での単価による決定はおそらく行われていないため、モチベーションの維持が難しい。ただ在籍しているだけで評価されるわけではないが、年功序列としての色が濃い。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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