2.9

口コミ253件
年収・給与35件
求人0件
フォロー数67人

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口コミ(253件)

年収・給与(35件)

女性の口コミ(61件)

求人情報(0件)

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の平均年収は444万円、年収範囲は250～900万円です（56人の正社員の回答）。

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

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ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
444万円	250~900万円	56人

（平均年齢32.4歳）

回答者の平均年収	444万円
回答者の年収範囲	250~900万円
回答者数	56人

（平均年齢32.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	570万円（平均年齢42.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	437万円（平均年齢31.2歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	390万円	500万円	25人
30~34歳	466万円	550万円	9人
40~44歳	592万円	800万円	6人
45~49歳	580万円	800万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	2万円	60万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
昇給は年一回で役職や等級が変わらない限り給与は数千円程度しか上がらない。賞与は年間で2.5ヶ月分程度。
会社から指定された資格を取ると1万〜10万円程度の手当が出る。

評価制度:
年度初めに自分で年間の目標を立てその達成度合いを上司との面談ですり合わせることで評価が決まる。最終の評価によって給与が多少変動する。昇格には論文や資格取得が必要になる場合もあり。
最近年間50時間の自己研鑽を実施する制度が導入され勤務時間外に行った自己学習や受けた研修なども報告して評価に含められることになった。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2024年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	27万円	3万円	110万円

年収	440万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	110万円

給与制度:少し平均から少ないくらいのように感じる。基本給に＋固定残業代が最初から

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回答者：男性/ CAEエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルエンジニアリング部

3.6

口コミ投稿日：2024年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	24万円	2万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:年齢を問わず昇格できるものの、管理職/リーダー職にならないとそこまで給

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給には資格などの要件を満たす必要があり、それらの取得を推奨しており、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:業界としてはそんなに高くない方だとと思いますが、年々上がっているため、

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
424万円	26万円	0万円	106万円

年収	424万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	106万円

給与制度:昇給は毎年しているが誰でもしているため正直仕事できなくてもお金はもらえ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	29万円	3万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇格、昇格の条件は厳しめになった。賞与は年齢の平均くらい。評価制度:評

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	21万円	41万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	41万円
賞与（年）	97万円

給与制度:【特徴】自己設定目標に対しての、自己評価。自己評価に対して、上司との面

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回答者：男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:賞与は夏・冬の年2回、基本給×2程度の支給です。昇給は年1回ありますが

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回答者：男性/ S4/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	3万円	90万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昇給は年一回、住宅手当はないが、地域手当は勤務地によって2～3万円支給

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:一般職は低いと思う。管理職になると一気に上がるため、管理職になれなけれ

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回答者：女性/ プログラマー.システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	28万円	4万円	80万円

年収	430万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給与については、残業しないと手取り20万きることもあり生活が厳しいこと

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2022年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	21万円	34万円	84万円

年収	370万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	34万円
賞与（年）	84万円

給与制度:半年に一度、上司と目標を設定し、その評価に応じて賞与が微量に変化する。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	70万円	0万円	0万円

年収	900万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:大手並みにあるが一流よりはおとる評価制度:大手が利用しているツールを取

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	24万円	2万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	105万円

給与制度:給料安い、賞与も安い評価制度:年に一回評価制度があるが、資格を取らせよ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	5万円	55万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	55万円

給与制度:賞与は年2回、支給額は基本給1.5ヶ月分程度で少ない。住宅手当はほぼな

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	21万円	34万円	84万円

年収	370万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	34万円
賞与（年）	84万円

給与制度:平均よりだいぶ給与が低い。昇給も微々たるもので、年収400〜500万程

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	1万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	75万円

給与制度:資格がなければ昇給に限度がある。評価制度:客先常駐になると目標管理など

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:大幅な増額はないものの、年を追うごとに基本給は上がっていきます。賞与も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：真面目な人が損をする現状。自分で目標を立て、いかに達成したかで評価が決

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料制度の改定のたびに損をする社員が発生するが、抗議の声を一切聞かない

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	3万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	112万円

給与制度:昇給に期待がなく、賞与も少ない月給の1.5ヶ月分とかで楽しみがなかった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：まじめな人が損をする制度。自己評価が高ければ、そのまま微調整のみで評価

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比較すると給料は少ない。資格一時金と地域手当は出るが、住宅手

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：階級に応じた評価されるが、明確で具体的な評価基準があるとは思わない。年

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上場企業のなかでは平均的な給料体系である。また評価制度が明確であるので

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月06日

評価制度：男女や理系文系に関係なく、昇格・昇給のチャンスがある。役職に関わらず誰

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年ごとに目標を設定し、上司との面談で目標の成果と、会社が求める行動指

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給が低めに設定されており、残業をたくさんして残業代で稼ぐイメージ昇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本的に低いと思います。残業代は全額出るため、稼働が高い人はそれほど給

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は他IT系同業他社に比べてかなり低い。会社の利益にならないことはや

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代はでた。しかし36協定を使い果たすと途端に基本給だけになるので注

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給が高く設定されているため、賞与の基本となる係数が多いほど、ボーナ

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回答者：男性/ a/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2024年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
10万円	--万円	--万円	--万円

年収	10万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:等級が上がらないと給与はわずかしか上がらない。少しずつは上がるともいえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準としては、ＳＩ業界の中ではやや低いのではないでしょうか。会社と

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ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

福利厚生:退職金は管理職になるとなくなります。住宅補助もあったと思います。今はど

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

福利厚生:住宅補助と寮は存在しない。通勤手当については、定期と都度請求の2パター

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ＡＮＡシステムズ株式会社の年収・給与

3.2

東京都大田区羽田空港１−１−４羽田イノベーションシティゾーンＫ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

給与制度:契約社員は原則賞与無しだが、業績によっては若干であるが支給さ... 続きを見る

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株式会社プログデンスの年収・給与

3.4

東京都千代田区神田駿河台２−５−１御茶ノ水ファーストビル１２Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:評価制度としては、半期ごとの目標管理シートを提出させています... 続きを見る

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株式会社いえらぶGROUPの年収・給与

3.4

東京都新宿区西新宿２丁目６－１新宿住友ビルディング　２４Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:夏季、冬期に昇給。評価制度:新規帰宅の営業は実力主義。... 続きを見る

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株式会社日立システムズパワーサービスの年収・給与

2.8

東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:IT企業の中でも並大抵の給与だと思います。残業代はでますが、... 続きを見る

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株式会社トリプルアイズの年収・給与

3.5

東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:人事評価制度はしっかりしている。一応上司との面談は行い、対面... 続きを見る

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株式会社ＪＡＬインフォテックの年収・給与

3.2

東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１２Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:役職が管理職以上にならなければ相当の給与はもらえない。一般職... 続きを見る

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株式会社パスタカードの年収・給与

4.2

大阪府大阪市中央区北浜１−３−１４リバーポイント北浜４Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ リユース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

評価制度:私は以前、他の会社の買取店で働いておりましたが、特にインセン... 続きを見る

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会社名	ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.scskminori.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３−２−２０豊洲フロント５Ｆ

従業員数	1466名
設立年	1980年
資本金	480百万円
代表者	森下祐治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の平均年収は444万円、年収範囲は250～900万円です（56人の正社員の回答）。

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを35件掲載中。

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2112件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1690件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(684件)
4		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1307件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2920件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	570万円（平均年齢42.2歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	437万円（平均年齢31.2歳）

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の年収・給与

ＳＣＳＫＭｉｎｏｒｉソリューションズ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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