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株式会社トゥインクルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
若手にもチャンスの機会は多くあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司はフレンドリーな雰囲気があり、なんでも相談しやすいと思うが、たいした回答は返ってこないと考えた方が良い。
他部署との交流はほとんどない。

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:入社してから上司や営業担当がどんどん辞めていったま
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月12日
企業カルチャー・社風:こちらも現場によりますが、挑戦はしやすい環境だと思います。
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:エンジニアに対する負担が少ない組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:基本的に出向先によってになる印象。月一で帰社などがあり、社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月16日
企業文化・社風・組織体制:設立から20年経っているにも関わらず新卒採用の経験が浅
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:特に気になる点もありません。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:よく分かりません。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍の
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回答者: 男性/ it/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:資格を取得すれば挑戦する機会が増えると思う。他社より給与設
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回答者: 男性/ it/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:本社の方との交流がないためわかりません。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ サービス事業部/ ナシ

2.4
口コミ投稿日:2020年10月18日
企業カルチャー・社風:交流の全く無い会社。社員旅行ぐらい、会社に集まる事も無いか
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回答者: 女性/ SES/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月11日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:飲み会や喫煙所などで
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:社風がわりった自由で個性を尊重してくれる。社内の集まり
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:管理ができてない。社員数の割に、営業やリーダーが少ない
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