回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
中途入社の場合、前職が考慮されたりするので一概には言えませんが、全体的に低い印象です。
若い方々も給与は安いという認識の人が多かったです。
そこに拍車をかけているのが、変形労働制による残業の取り扱い方です。
折角頑張っても給与に反映されないケースが多々あります。
評価制度:
明確な評価制度はありません。上司の裁量と社内イベントへの参加などで評価されているように見えます。何でこの人が昇進・昇格するのか、何で自分が昇進・昇格できないのかが分からず、モヤモヤが続く感じです。
中途入社の場合、前職が考慮されたりするので一概には言えませんが、全体的に低い印象です。
若い方々も給与は安いという認識の人が多かったです。
そこに拍車をかけているのが、変形労働制による残業の取り扱い方です。
折角頑張っても給与に反映されないケースが多々あります。
評価制度:
明確な評価制度はありません。上司の裁量と社内イベントへの参加などで評価されているように見えます。何でこの人が昇進・昇格するのか、何で自分が昇進・昇格できないのかが分からず、モヤモヤが続く感じです。