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株式会社ダイナムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 娯楽業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。評価次第にはなるが誰にでもチャレンジす
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回答者: 男性/ 情報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが投資はできないのでやれる範囲も限られて
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回答者: 男性/ ホールスタッフ・事務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月06日
企業カルチャー・社風:研修が独特。昭和のようなやる気と元気を必要とする。挑戦する
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月03日
企業カルチャー・社風:ホワイトを意識しているので企業文化はしっかりしています。人
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年03月03日
企業カルチャー・社風:変革期の為挑戦する機会はあり。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:資格支援、社内公募、社内教育支援があるので、挑戦する機会が
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月21日
企業カルチャー・社風:自身の努力次第でキャリアアップのチャンスはあり。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年12月14日
企業カルチャー・社風:企業理念やビジョンを重んじるかつての姿はない組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 接客サービス業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月10日
企業カルチャー・社風:業績が良い時は、現場に裁量や権限付与されることもあるが、現
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスには非常に意識高く取り組んでいるので、その
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回答者: 男性/ パチンコホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、役職者まではすぐになれる。が専門的な分
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:大衆娯楽を掲げ、全従業員に職位をあげる機会はある。風通しの
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、上司のいうことを聞ける人間が出世する。上司
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:意見の言える社風である。コンプライアンス教育はきちんとして
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回答者: 男性/ パチンコホール業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:法令遵守がかなり強い。ブラック要素が本当にないので、仕事と
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的良かったと思い
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:人生大学という形で、研修所にて自身を見つめ直すものがある。
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回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:イメージ通りの社風・カルチャーだと思います。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:全体的に悪くない。組織体制・コミュニケーション:悪くない。
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:営業の力が強く、現場主義組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:大きい企業というのもありマニュアル化や組織体系が確立されて
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回答者: 女性/ 広報担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:トップダウン的で、現場の実態に合わない無茶振りのような業務
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:企業理念が浸透している。挑戦する風土は少し不足しているが、
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ホール/ スタッフ

1.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:コロナ禍を経て、今までボトムアップでやっていこうとする方針
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回答者: 男性/ 店舗運営・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略部

2.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:チャレンジよりも確実な仕事や利益が求められる。組織体制・コ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:若くして役職者に上がる人やいい年であるのに平社員を
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回答者: 男性/ 店舗運営・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業戦略部

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:法令順守、安定性重視。チャレンジはあまり好まれない環境なの
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回答者: 男性/ 娯楽/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報

2.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:新しいことをやるのに時間がかかる。過去実績や精度の高いシミ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦的な人は少ない。保守的。色々と金を掛けない。せこ
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回答者: 男性/ パチンコホールサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:年配層をターゲットにしていた為、コロナ禍で年配層が減った為
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回答者: 男性/ ST/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:静岡県に保養所があり研修や仕事以外で、自信の人生を見つめ直
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗勤務/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン形式本部からの支持を受けて現場は動く、トップの
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回答者: 男性/ 戦略人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

3.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:法令遵守(上場企業よりも内規は厳しい)コミュニケーションに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:ビジョン実現に向けて社員が一丸となっているイメージがありま
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:車風葉風適法をしっかりと守っている良好な企業である。組織体
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