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林精鋼株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

林精鋼株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業業務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月23日
  • 物流 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年11月05日
回答者一覧を見る（2件）

林精鋼株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（15件）

林精鋼株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月23日
福利厚生:
寮や社宅は無いです。
通勤手当はこの近辺に住んでいる人であればオーバーしないであろう上限額に設定されていると思います。

オフィス環境:
徒歩で昼休み中に行って帰ってこれるような圏内にコンビニや飲食店が無いので、昼食の選択肢が非常に狭いです。
（唯一ドラッグストアがあります）
会社で頼んでいるお弁当屋さんのものは女性には少し量が多かったりするので
もう少し色々なものを選べるお弁当屋さんに変えた方が食堂の利用率も上がると思います。

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林精鋼株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月23日
多様な働き方支援:
コロナ真っ只中の時は交代勤務という形で出勤組とリモート組で分かれていました。
工場である為、社内でも部署によっては家にいても何も出来ない人もいたようですが、
課題を与え勉強等をしていたとのことです。
事務系の作業を行える人はリモート組でも普段と変わらない作業を行えていたようです。
現在はリモートの話は全く出ていないです。

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林精鋼株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:
基本的には何事も昔からのやり方を通そうとしてくる。
若手が提案したところで今までこうだったからと押し通されたり、じゃあやってみればと突き放されたりするので提案する気もなくなってしまう。
忙しいのは分かるがもう少し寄り添う姿勢を見せてきてくれた方が提案率も増えると思う

組織体制・コミュニケーション:
完全なトップダウン。
もう少し意見を言える場を設けるべきではないか。
ここ数年は新型感染症の関係で若手社員のコミュニケーションを取るようなイベント等が無く、中々コミュニケーションは取れていないように感じる。

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林精鋼株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年11月05日
女性の働きやすさ:
女性が多いので自分だけ女の子みたいなことはない。
女性には割と甘いので、楽できると思います。

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林精鋼株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月31日
成長・キャリア開発:
中小企業大学校等外部への研修や、SMBCセミナーの導入等様々な取り組みは見受けられる。しかし、実際に行っている人はごくわずかであり、どこまで成長につながっているかは不明。
資格取得に関しては、会社に必要な事であれば教材は会社から支給される。

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林精鋼株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月19日

回答者： 女性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
典型的な年功序列。入社後何年経っても同期との差はわずかもしくは同じ額の為張合いが無い。
また昇給もほとんど無いため、後輩と給料がかわらない。
特定の部署に行けばある程度の評価がもらえるが、それ以外の部署に関しては一定の評価のみ。
上昇志向ではなく、一定の仕事をして一定の給料をもらえればそれでいいという人にとってはまたとない会社である

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