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イトウ製菓株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
97件イトウ製菓株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。イトウ製菓株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イトウ製菓株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月21日
口コミ投稿日：2025年01月03日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ 工場勤務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ オペレーター
2.5
口コミ投稿日：2019年05月17日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月17日
口コミ投稿日：2023年11月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
2.8
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 男性/ 生産部/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市守山区下志段味３−２３０２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同じ職場の人たちとは慣れてくるとコミュニケーションが取れやす...
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3.3
東京都渋谷区神宮前１−２３−２６神宮前１２３ビル５Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:役職者は体育会系の人も多いが、若手はそこまで体育会系ではない...
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3.3
福岡県福岡市中央区天神３−４−５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手を大切にしようとする文化がある。組織体制・コミュニケーシ...
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2.8
東京都世田谷区等々力４丁目６－１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】送別会や歓迎会は都度行われていて出席しやす...
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2.6
北海道札幌市豊平区月寒東１条１８−５−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:保守的で学歴思考 実績を出そうがださまいがエレベーター昇進で...
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3.2
東京都千代田区麹町４−８日本製粉ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い先輩や上司にも言いたい事は言える環境課長以上の人...
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2.9
愛知県名古屋市中区大須２−２３−３８
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としてチャレンジに対して前向きなのでいろいろなことに挑戦...
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3.0
大阪府大阪市東住吉区中野４−２−１３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はありますが、そのとうりにはいきません。組織体制・コミュ...
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3.4
京都府京都市伏見区横大路芝生２４−３
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ あ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に男の人が多いためか、体育会系の会社だと感じました。...
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3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町１５−２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良いフランクな会社であると思うが、広範囲に店舗が多数...
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イトウ製菓株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
若い者がいろいろなことを挑戦できる環境にあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすく、多くの作業について教えてもらうことができると思う。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも働きやすくなるような工夫として、女性専用の休憩室などができた。