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ソフトウエア情報開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ソフトウエア情報開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ソフトウエア情報開発株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月27日

企業カルチャー・社風:
わりと自由な社風だったと思います。なので自主的に動ける人や自分から手を挙げていけるような人の方が向いてるし評価も受けやすいのかなと思います。チャンスがあれば積極的に手を挙げるべきですし、自分のやりたいことや進みたい方向が決まってるならプロジェクトの異動なども相談してみるといいかもしれません。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:帰属意識を高める意味合いもあると思いますが、社員同士の交流

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:風通しは良いやる気があれば、若手が活躍できる組織体制・コミ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

組織体制・コミュニケーション:エンジニアは客先常駐としてそれぞれの配属先で業務を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発本部/ TL

3.6

口コミ投稿日：2023年06月12日

企業カルチャー・社風:文化的には体育会系と思う。組織体制・コミュニケーション:基

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:若いうちは吸収できるものが多いと思います。挑戦する機会はあ

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回答者：回答なし/ システム部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。リーダーと関わる機会は多い。現場移

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:実力主義。いかに若いうちからリーダー業務を経験させ、プロジ

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月22日

企業カルチャー・社風:一族経営、体育会系、やりがい搾取とまではいかないが、メンタ

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良い組織体制・コミュニケーション:比較的フラ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:年に１回社長むけに、年間の目標・実績を発表する場がある。組

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回答者：女性/ システム部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年10月06日

企業カルチャー・社風:若　自ら声をあげれば、若くてもチームリーダーなど、経験する

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:むかしながら組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバ

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回答者：男性/ チームリーダ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年07月01日

組織体制・コミュニケーション:組織体制は部署がシステム本部しかないため、良くも悪

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回答者：男性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月18日

企業カルチャー・社風:老害的な社員が、プロジェクトリーダーか現場のリーダーとして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年11月22日

企業文化・社風・組織体制：挨拶や礼儀など社会人としての基礎は身に着きやすいと思い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年12月17日

企業文化・社風・組織体制：社風は良いと思いますが、客先常駐だと社内の人との接点が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年01月04日

企業文化・社風・組織体制：若いうちからいろんなことにチャレンジできる環境があると

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：普段は客先に常駐しているが、社内のイベントが多いため、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：入社後のOJTでは合宿を行うが、睡眠時間が3日で8時間

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：体育会系の為、キリッとして働くことはできる。入社後の2

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：逆に言えば力が伴っていない段階で無理な要求をされたり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：若手のうちから責任のある仕事が多く回ってくるので、どん

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:とにかく飲み会が多いです。話しやすいかどうかは社員さんによ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：感覚的に技術を軽く見ている感じがします。上司は技術をど

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風であり、積極的に前に出たり、上の人とコミュニ

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月08日

企業カルチャー・社風:悪い意味で体育会です。飲みが好きな人がとても多く、苦手な人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】モチベーションを上げてもらうよ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】お客様のところに出向いて仕事をし

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会社名	ソフトウエア情報開発株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.skig.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２−５−２７ＳＫＩビル

従業員数	237名
設立年	1973年
資本金	78百万円
代表者	前澤央
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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