回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム事業部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
中途採用の場合実力主義なので、自分のもっている強い面をきっちりアピールして、業務でも力を発揮することで評価がもらえる。
新しい業務への取り組み、知識の取得など自己研鑽もきっちりこなしていける土壌があるので苦労と思わずチャレンジしてゆかないとスキルアップにつながらない。
評価制度:
セミナーや研修などチャレンジできることが多いので、自便から積極的に応募してゆくことが大切で、結果は評価につながっていくので、やりがいは多いと思う。
中途採用の場合実力主義なので、自分のもっている強い面をきっちりアピールして、業務でも力を発揮することで評価がもらえる。
新しい業務への取り組み、知識の取得など自己研鑽もきっちりこなしていける土壌があるので苦労と思わずチャレンジしてゆかないとスキルアップにつながらない。
評価制度:
セミナーや研修などチャレンジできることが多いので、自便から積極的に応募してゆくことが大切で、結果は評価につながっていくので、やりがいは多いと思う。